東南早報(bào)數(shù)字報(bào)
近日，南京趙女士應(yīng)聘江蘇一家高科技公司，在薪水方面，公司“每月授予積分后，每‘3000積分’折算一個(gè)整月工資”。趙女士疑惑：找工作遇到“不發(fā)工資發(fā)積分”的奇葩公司了？
12月26日，江蘇某機(jī)器人有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人回應(yīng)記者稱：“情況屬實(shí)，前期是發(fā)積分的，等融資到位后就開始發(fā)工資。”重慶捷恒律師事務(wù)所李力律師表示：“該公司以所謂積分代替工資的做法違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。”蘇州市吳江區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)回應(yīng)：“若公司最終沒以人民幣形式發(fā)放工資，勞動(dòng)者可以舉報(bào)。”
記者從《公司積分制度》中看到：“創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)或公司授予所有專職或兼職參與公司發(fā)展或幫助公司發(fā)展的公司員工，或外部協(xié)助人積分。全職參與公司事務(wù)，按日授予100積分。每月授予積分后，每‘3000積分’折算一個(gè)整月工資。積分授予本月無法兌換積分為現(xiàn)金的，第2個(gè)月以1.1倍兌換，第3個(gè)月以1.2倍兌換，第4個(gè)月以1.3倍兌換……直至第11個(gè)月以2倍兌換。”積分兌換現(xiàn)金必須同時(shí)滿足兩個(gè)條件：“一是公司達(dá)到盈虧平衡后，實(shí)現(xiàn)年度盈利即利潤為正；二是公司現(xiàn)金流具備相應(yīng)的積分兌換能力，并對公司經(jīng)營不產(chǎn)生重大影響。”
12月26日，上述公司相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者：“我們是初創(chuàng)公司。積分制度是公司的獨(dú)創(chuàng)。員工來公司工作的前4個(gè)月左右是發(fā)積分不發(fā)工資，公司用積分計(jì)算工作量，等到融資到位之后就補(bǔ)發(fā)工資。”
對此，重慶捷恒律師事務(wù)所李力律師表示：“該公司用積分發(fā)放工資的做法嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。首先，勞動(dòng)法第五十條‘工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資’規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式體現(xiàn)。其次，該公司所謂《積分制度》中規(guī)定‘每3000積分兌換一整月工資’‘全職參與公司事務(wù)，按日授予100積分’，員工每月需要上滿30天才能獲得3000積分，也才可能兌現(xiàn)整月工資，如果事實(shí)如此，那么該公司還存在違法延長工作時(shí)間、沒有支付加班工資的問題。再次，《積分制度》規(guī)定了積分遲延兌換工資的獎(jiǎng)勵(lì)措施，變相拖延發(fā)放工資，也違反了勞動(dòng)法工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)發(fā)放的規(guī)定。最后，更嚴(yán)重的是，《積分制度》積分兌換現(xiàn)金的條件，是嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。如果該公司執(zhí)行這樣的制度，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。如果公司拒不按時(shí)發(fā)放工資，勞動(dòng)者可以被迫解除勞動(dòng)合同并要求公司賠償，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。”
（上游新聞 馮盛雍）