國務(wù)院辦公廳明確：元旦三薪不可被調(diào)休替代，員工權(quán)益有保障
近日，國務(wù)院辦公廳再次強調(diào)，元旦當天作為法定休假日，用人單位必須支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%的加班工資，且不能以調(diào)休方式替代。這一規(guī)定進一步明確了員工的權(quán)益，對于維護勞動市場的公平與正義具有重要意義。
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，如果公司要求員工在元旦當天加班，并以調(diào)休方式替代支付三薪，這一做法將視為違反勞動法律法規(guī)。勞動法規(guī)定，休息日加班應(yīng)支付不低于勞動者本人日工資的200%作為加班工資，但元旦假期作為法定節(jié)假日，其加班工資標準應(yīng)提升至日工資的300%。因此，員工完全有權(quán)要求公司按照法定標準支付元旦當天的加班工資。
為保障員工權(quán)益，國家設(shè)立了勞動監(jiān)察部門，專門負責(zé)監(jiān)督用人單位是否依法支付加班工資。如果公司拒絕按照法定標準支付元旦當天的加班工資，員工可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行投訴。一旦查實，勞動監(jiān)察部門將依法對用人單位進行查處和處罰，確保員工的合法權(quán)益不受侵害。
此次國務(wù)院辦公廳的明確規(guī)定，再次提醒了所有用人單位必須嚴格遵守勞動法律法規(guī)，不得以任何形式侵犯員工的合法權(quán)益。同時，也鼓勵廣大員工要敢于維權(quán)，對于任何侵犯自身權(quán)益的行為，要勇于說“不”，并尋求法律途徑進行解決。
總之，元旦當天的三薪不能被調(diào)休代替已成為法定事實。員工在享受法定節(jié)假日休息的同時，也有權(quán)要求公司按照法定標準支付加班工資。這是國家對勞動者權(quán)益的有力保障，也是社會公平正義的重要體現(xiàn)。
本文源自：熱點快報