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繼一周上班四天半后，樂視宣布：面試簡歷無需寫年齡和婚育信息，你覺得年齡和婚育狀況在簡歷中是必要信息嗎？

主理人：

就業歧視問題，一直都是屢見不鮮的。在用人單位面前，面試者一直都是處于弱勢地位。

簡歷上不用寫，不代表HR不會問你。

如果能把這個事給法律化，或許還能在明面上有所約束。但如果只是提倡，很多公司基本上是不會理會的。

你說找工作的時候，用人單位讓在簡歷上填年齡信息，其實也能理解。但不太理解的是，為什么要在簡歷填寫婚育信息？

這又不是相親，更不是談婚論嫁，需要面試者填寫這么隱私的個人信息么？

很多人都在吐槽樂視倒閉或者營收不行，但是人家的良心舉措永遠是走在前列。

2023年1月1日起，執行每周四天半工作制：每周三實行彈性的半天工作制，考勤時間調整為連續的5小時。

無996無內卷，公司沒有拖欠過工資和社保。

這對于很多員工來說，就已經是非常滿足的事情。

雖然外界都在說一部甄嬛傳，可保公司一生無虞。但現實情況是，人家確實也做到了自給自足。

事實也證明，一個公司如果沒有老板瞎折騰，不僅能正常運轉，員工也能過的有尊嚴，工作效率也會大大提高。

樂視這一舉動，可以說是非常人性化的體現了。現在的就業環境，確實是需要規范和肅清，畢竟對勞動者的歧視現象，一直都是屢見不鮮的。

如果哪一天，用人單位在面試的時候，不再戴著有色眼鏡看人，或許才能迎來比較平等的勞資合作關系。

特別奇怪的是，職場難道不應該是以能力說話嗎？

不知道從什么開始，就業環境變成了歧視35歲以上的中年人，歧視已婚已育的職場女性。

你找工作的時候，奇葩公司都讓你填寫過哪些個人隱私信息？（多選）

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