胖東來回應(yīng)985女生應(yīng)聘沒進(jìn)面試，工作經(jīng)驗不符 不能說人家不優(yōu)秀
3月23日，#985本科生應(yīng)聘胖東來沒進(jìn)面試#，引爆微博熱搜，引發(fā)網(wǎng)友熱議。
該女子表示，胖東來招聘太卷了，自己專業(yè)對口，也有3年行業(yè)工作經(jīng)驗，沒想到面試都進(jìn)不去。
985女生應(yīng)聘胖東來沒進(jìn)面試
公司回應(yīng)：有更合適的
據(jù)中國藍(lán)新聞24日報道，一位985院校畢業(yè)的本科生自稱，應(yīng)聘胖東來連面試都沒進(jìn)。該女子表示，因為喜歡胖東來所以投了簡歷，應(yīng)聘的崗位招聘50人。自己從小就住在胖東來附近，目前25歲，985畢業(yè)，專業(yè)是食品科學(xué)與工程專業(yè)本科，有3年的食品零售超市行業(yè)的工作經(jīng)驗。“我還當(dāng)過人力資源，寫簡歷應(yīng)該也不差。”
視頻截圖：中國藍(lán)新聞。
“本來以為都沒問題的，沒想到連面試都沒進(jìn)去。”她無奈表示，看到有3萬多人投簡歷，只應(yīng)聘了209人。“相當(dāng)于是151：1的招錄比。我也非常好奇，到底是什么樣的條件才能進(jìn)胖東來？”
視頻截圖：當(dāng)事人賬號。
面對一些網(wǎng)絡(luò)上的質(zhì)疑，該女子發(fā)文稱：“那些說我進(jìn)去想躺平的，我有了解過胖東來工作壓力其實很大的；說我學(xué)歷高不穩(wěn)定的，這又何嘗不是一種刻板印象？反正我不是；說我應(yīng)該去更好發(fā)展的不應(yīng)該干零售的，我只是想找一份我喜歡的工作，工作待遇是其次，重要的是干得開心，學(xué)歷只是一個入門門檻，不應(yīng)該成為我的束縛，胖東來的文化理念也非常支持去干喜歡的工作！”
對此，胖東來客服回應(yīng)稱，女孩工作經(jīng)驗不符，“她是食品零售的經(jīng)驗，并不是食品生產(chǎn)”。此外，他們對企業(yè)文化理解方面也有要求，挑選時候優(yōu)中選優(yōu)，不能說人家不優(yōu)秀，只能說有更合適的。通過的209人也還需進(jìn)行面試，還要再篩選下去一部分人。
最高年薪15萬
招聘209人，收到3萬多份簡歷
3月23日，多名網(wǎng)友發(fā)布關(guān)于胖東來致應(yīng)聘者的一封信。胖東來在信件中表示：“由于所需的崗位有限，本次招聘需求209人，實際接收簡歷31593份。很遺憾您未通過我們本次招聘崗位的篩選，感謝關(guān)注和參與。”
3月17日，胖東來官方公眾號發(fā)布《許昌市胖東來超市招聘公告》，公告中提到許昌市胖東來超市現(xiàn)公開招聘同行者209名，部分崗位最高年薪為15萬，其中，所有的崗位年齡限制30歲以下，有的甚至要求20到25歲，有相關(guān)工作經(jīng)驗者可放寬年齡至30歲。
圖網(wǎng)絡(luò)截圖
招聘公告發(fā)布后，引發(fā)網(wǎng)友熱議，有網(wǎng)友調(diào)侃，剛畢業(yè)就失業(yè)，也有網(wǎng)友質(zhì)疑這是年齡歧視。
在胖東來的招聘公告里，生產(chǎn)操作（食品方向）、生產(chǎn)操作（工藝研究）方向是本次招聘人數(shù)最多的崗位，兩個崗位共招聘200人，其他4個崗位共招聘9人。在崗位要求中，前兩個崗位要求年齡20到25歲，有相關(guān)工作經(jīng)驗?zāi)挲g可放寬到30周歲。
據(jù)湖北經(jīng)視，3月18日下午，記者以應(yīng)聘者的身份咨詢胖東來超市。工作人員表示，他們在篩選簡歷時會綜合考慮，學(xué)歷、專業(yè)和工作經(jīng)驗等，年齡并不是唯一考量因素。“我們并沒有要求一定要20到25歲，我們考慮到求職者可能工作了幾年，所以可以放寬至30歲。之所以做了年齡限制，是因為考慮到年輕人的理解能力和接受能力會強一點。”這位工作人員說，如果年齡超過了限制，其它方面能力突出，也會成為加分項。
那么，招聘年齡限制是否涉嫌侵害勞動者權(quán)利呢？湖北我們律師事務(wù)所律師田大軍表示，平等就業(yè)權(quán)是勞動者的法定權(quán)利，我國《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。“胖東來公司發(fā)布的招聘公告中，在沒有做出明確合理解釋的情況下，對所有工作崗位做出了年齡方面的限制，屬于典型的年齡歧視，侵犯了潛在求職者的平等就業(yè)權(quán)。”
創(chuàng)始人：員工年休假30到40天
中層配奔馳，高管配300多萬的車
此前胖東來創(chuàng)始人于東來在某活動論壇上分享自己的經(jīng)營理念時提到，上班時間現(xiàn)在是7個小時，想象將來會是6個小時；給每個店長配的音響批發(fā)價25萬，零售價四五十萬，就是要讓每個店長享受。中層以上配的車都是奔馳以上的，掙錢了就讓大家去分享去享受；員工不想上班，想請假的話，不允許不批假，不讓員工為了請假去找理由編理由，引導(dǎo)著讓人活得真實。
此外，據(jù)胖東來商貿(mào)集團(tuán)微信公號，胖東來創(chuàng)始人于東來此前在分享會上表示：“現(xiàn)在胖東來上班時間是7個小時，每周要按8個小時工作制來算，其實我們的上班時間是實現(xiàn)雙休了，雙休是104天，我們有年休假30天到40天，再加上春節(jié)5天閉店休息，我們的休假基本上就在140天了。另外，胖東來的管理層已經(jīng)實現(xiàn)190天的休假了，而且收入也不低，就像中層管理層配的都是奔馳，高管都配了300多萬的車。”
于東來還稱，2023年估計營收能超100個億，一年的稅收三四個億，利潤三四個億，截止到2023年10月，員工收入基本上在7000元以上了，平均最低的可能6500元，高的就像天使城上個月工資都拿了8400元了，而且這還不是最好的部門，最好的部門比這個還高。此前，藍(lán)鯨財經(jīng)的報道中提到，胖東來員工的平均工資已超6000元。
不過也有離職的胖東來員工表示，胖東來工資福利水平真的不錯，但是相應(yīng)付出的勞動也不少。特別是近期胖東來在抖音上火了以后，超市客流量變得很大。此外，胖東來懲罰制度也不少，做錯事情會罰相應(yīng)的款。很多規(guī)定其實是為了讓顧客有更好的體驗，比如員工之間不讓閑聊，起碼當(dāng)著顧客面不能聊；上班可以拿手機，但是不讓玩手機，接電話要回避顧客……