官宣！英國(guó)全面實(shí)行彈性工作制，員工可申請(qǐng)工作時(shí)間和地點(diǎn)
根據(jù)英國(guó)最新法規(guī)《靈活工作法案》規(guī)定，6日起，英國(guó)全境正式實(shí)行彈性工作制。
據(jù)報(bào)道，此前，只有為雇主工作了26周或更長(zhǎng)時(shí)間的人才有權(quán)享受彈性工作制。而新的法規(guī)實(shí)施后，4月6日起，工人可以從工作第一天起要求彈性工作制，而且雇主必須在兩個(gè)月內(nèi)對(duì)申請(qǐng)作出回應(yīng)，而以前是三個(gè)月。
根據(jù)規(guī)定，如果雇主拒絕彈性工作安排的要求，他們必須解釋其決定背后的原因。據(jù)《鏡報(bào)》報(bào)道，在此之前，雇主可以拒絕任何彈性工作制的要求而不做任何解釋。
此外，雇員可以在12個(gè)月內(nèi)提出兩次彈性工作的請(qǐng)求，而以前是一次。
彈性工作制是對(duì)傳統(tǒng)的“朝九晚五”工作時(shí)間的調(diào)整。它包括居家辦公、工作分擔(dān)、彈性工作時(shí)間或錯(cuò)開(kāi)工作時(shí)間等多個(gè)方面。
官方表示，這項(xiàng)新規(guī)定將使數(shù)百萬(wàn)英國(guó)雇員受益，特別是對(duì)于那些有健康狀況、照料責(zé)任以及希望作出其他生活方式選擇的雇員來(lái)說(shuō)，尤其重要。
一份調(diào)查報(bào)告顯示，英國(guó)各地的員工對(duì)彈性工作有著強(qiáng)烈的需求，55%的員工計(jì)劃要求這些安排。
斯坦福大學(xué)在2022年進(jìn)行的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，遠(yuǎn)程工作者的工作效率比在實(shí)體辦公室工作的人高9%。遠(yuǎn)程工作為員工和企業(yè)提供了一系列好處，包括提高員工滿意度，最終提高生產(chǎn)力和收入，以提高企業(yè)利潤(rùn)。
文｜記者 冷爽