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近日，中國旅游協(xié)會休閑度假分會會長，曾參與調(diào)休、黃金周等公共假期安排建議的魏小安在談到調(diào)休時表示，目前的雙休制度和長假調(diào)休并沒有完全滿足大家休息休閑的需求，“調(diào)休調(diào)得亂七八糟，上面不滿意，老百姓也不滿意。”（據(jù)6月25日中國新聞周刊）

端午假期剛過，“調(diào)休”話題熱度又起，很多網(wǎng)友看到，連調(diào)休政策制定的參與者都覺得“調(diào)休”有問題，于是興致勃勃地點(diǎn)進(jìn)來，然后又意興闌珊地點(diǎn)出去。因為，魏小安專家這番話，仍然沒有真正說到大家心坎上。

魏小安接受采訪視頻截圖

魏小安表示，他曾經(jīng)提出過“隔周雙休”的方案，也就是一般所說的大小周，然后單休周攢下來的假期，在每個季度湊一個結(jié)構(gòu)性黃金周。這就已經(jīng)讓很多“雙休捍衛(wèi)者”們感到不安了，因為不少企業(yè)連正常的雙休都保障不了，企業(yè)負(fù)責(zé)人從內(nèi)心都不認(rèn)為員工應(yīng)該雙休，怎么可能還讓員工攢假呢？

據(jù)魏小安統(tǒng)計，算上雙休日，中國人每年有1/3的時間都在休假，假日制度總體來說叫做“115天假期”，在國際上基本上是中等水平，也就是說，假期并不少。而專家的計算結(jié)果，顯然與大部分勞動者的現(xiàn)實(shí)體驗是不相符的。有網(wǎng)友表示，全國有多少人可以保證雙休？紙面上的假期都能算假期了嗎？

但話說回來，雖然現(xiàn)在大家一提起“調(diào)休”，仿佛都恨得牙癢癢，但是在法定假期不增加，帶薪年假沒有全方位落實(shí)的情況下，真的取消“調(diào)休”，會全民皆大歡喜嗎？恐怕不然。比如這個端午假期，調(diào)休一個周末就能連放三天，不調(diào)休的話，端午節(jié)當(dāng)天放一天，得回來再上一天班，然后再休雙休，這樣磕磕巴巴地放假，真的能讓大家都滿意？再比如，春節(jié)如果不調(diào)休，根據(jù)現(xiàn)有規(guī)定，法定假期只有三天，誰能休得暢快？很多工作在外地的人，恐怕回一趟家都難了。

所以，問題的癥結(jié)并不是在于調(diào)休，而是怎么調(diào)。部分假期調(diào)休之后，需要連續(xù)多日上班，打亂了生活節(jié)奏，影響了工作效率，讓人感到格外地疲倦；另一方面，調(diào)休讓正常的放假有一種“恩賜”感，看上去放了三天假，但實(shí)際上有兩天都是靠額外加班掙來的，但是在老板或領(lǐng)導(dǎo)的印象中，你好像就是實(shí)打?qū)嵉胤帕巳旒伲@種“假裝放假”的感覺，讓人厭煩。

魏小安提出，調(diào)休政策應(yīng)該解決“我的時間誰做主”的問題，除了公務(wù)員、教師等特殊群體，其他多數(shù)人怎么休假，不應(yīng)局限于法定節(jié)假日，而應(yīng)該靈活調(diào)配，按需休假。但是，現(xiàn)在很多企業(yè)是連最基本的雙休都舍不得給勞動者的，很多人一年就指望著“法定”的權(quán)威性來休假，在這樣的情況下，過于信任企業(yè)的“良心”，很可能只會讓大家的休息休假權(quán)更加沒有保障。

其實(shí)，經(jīng)歷了這么多次討論，大家的訴求其實(shí)很明顯，并沒有人要求一天到頭總在放假，大家只是希望不要強(qiáng)行拿隔得太遠(yuǎn)的周末，強(qiáng)行去湊小長假，并適當(dāng)增加春節(jié)這樣特殊重大節(jié)日的放假天數(shù)，以及強(qiáng)力推進(jìn)落實(shí)帶薪年休假，讓各類病假、事假、探親假不再那么難請，督促用人單位嚴(yán)格執(zhí)行法律規(guī)定，保障勞動者休息休假的合法權(quán)益，對違法違規(guī)的企業(yè)進(jìn)行處罰和曝光。讓所有假期能夠落到實(shí)處，休出獲得感，讓大家真正能在假期中放松身心，恢復(fù)精氣神，這才是取消“調(diào)休”背后，真正的民心所向。