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年底到了，各大企業(yè)開始籌備年會，員工們又要準(zhǔn)備節(jié)目了。此前，杭州一位女員工因拒絕參加舞蹈排練被辭退，引發(fā)了廣泛討論。

王女士36歲，在杭州一家健康管理公司的下沙門店擔(dān)任美容師。2021年1月中旬的一天，她連續(xù)工作了12小時(shí)后，晚上9點(diǎn)下班。然而，領(lǐng)導(dǎo)要求她留下來排練年會舞蹈。由于事先沒有通知且她非常疲憊，王女士直接回家了。

隨后，門店主任在微信工作群里詢問舞蹈排練情況。王女士建議合理安排時(shí)間，不要臨時(shí)通知，否則會讓員工感到疲憊。門店主任回應(yīng)稱他們自己會練習(xí)。第二天，王女士上班時(shí)被經(jīng)理叫去談話，經(jīng)理提出她可以留在原門店或調(diào)到其他門店，但必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排，不得有任何怨言。無奈之下，王女士選擇了辭職。

沒想到，公司在她辭職后發(fā)布了一條辭退公告，列舉了三條辭退理由：對顧客不負(fù)責(zé)任、抱怨年會排練并頂撞領(lǐng)導(dǎo)、平日工作態(tài)度不符合公司規(guī)范。王女士對此感到困惑，并決定申請勞動仲裁。

專家指出，跳舞顯然不屬于王女士的本職工作，而是在正常工作時(shí)間之外的額外要求。根據(jù)我國勞動法規(guī)定，勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。當(dāng)天王女士已經(jīng)工作了12小時(shí)，再要求她加班跳舞顯然不合理。