“媽媽崗”被眾多母親盯上了 彈性工作制讓媽媽們不再趕時間
從湖北羅田的“田螺媽媽崗”到安徽祁門的“鄰工寶媽崗”，一種名為“媽媽崗”的靈活就業模式正在全國各地興起。這種模式讓媽媽們既能照顧家庭，又能獲得收入，真正實現了“帶娃賺錢兩不誤”。
李文芳是中國制傘名鎮廣東鶴山市桃源鎮的一名寶媽，她每天騎車七八分鐘就能到達工作地點，每月能有2000多元的收入，同時還能照顧家庭。之前因辭職在家帶孩子，她一直找不到合適的工作，如今終于實現了再就業的夢想。桃源鎮依托制傘產業，為農村寶媽、留守婦女等群體提供靈活就業機會，目前已吸納近1萬人次就業，其中“媽媽崗”等彈性崗位約5000人。在這里，員工可以按接送孩子的時間調整上下班，工資按件計算，真正實現“時間自由”。
類似的模式在全國多地推廣。廣東江門的沉香企業采用“日結+彈性工時”，員工每天工作7:30-16:30，日薪120元，自愿加班還能加錢，請假也很靈活。山東威海的花饃廠專門設立“寶媽生產線”，50多個崗位的工作時間完全根據媽媽們的空閑時間安排。彈性工時并非降低標準，而是對女性多重社會角色的尊重。
在江蘇東海縣，一群曾經困于家庭與生計的寶媽們，正用靈巧的雙手改寫命運。她們制作的精美穿戴甲不僅登上歐美時尚博主的指尖，更讓這座“水晶之都”煥發新活力。如今，東海縣穿戴甲銷售額突破80億元，市場占有率全國第一，從業者中80%以上為農村留守婦女或寶媽。陳小敏利用靈活的工作時間，每月也能給家庭帶來3500～4000元的收入，真正讓最難就業的一批人實現了充分就業。現在東海縣已經出現了“無媽可用”的情況，地方人社系統也加大培訓力度，舉辦了100多期培訓班。從家庭主婦到產業主力軍，從廉價代工到文化出海，東海穿戴甲的故事正是地方特色產業與特殊群體就業“雙向奔赴”的生動寫照。
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